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Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud standard de los trabajadores, abarcando aspectos fileísicos, mentales y emocionales.

Brinda herramientas de apoyo al diseño y rediseño de puestos de trabajo, así como una base de datos de soluciones multisectoriales para reducir los riesgos presentes en el entorno laboral.

A su vez, una vez descrito el perfil profesional, analizar el puesto que necesita nuestra empresa es fundamental para redactar una oferta de trabajo que realmente capte talento diferencial.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá emitir guías de recomendaciones para instrumentar planes de emergencia en los centros de trabajo, con motivo de contingencias que pongan en riesgo a los trabajadores y a las instalaciones de los centros laborales, mismas que tendrán por objeto facilitar a  los empleadores la identificación e instrumentación de las medidas de promoción, prevención y control en sus centros de trabajo.

Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con foundation en el riesgo involucrado.

Habilidades básicas: Se trata de un sistema cuantitativo que analiza y divide las tareas en: complejas, normales y sencillas.

La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.

Ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. Si dos puesto análisis de puesto de trabajo de trabajo tienen el mismo contenido, alcance y responsabilidades, es probable que el pago establecido mediante las bandas salariales, sea igual o identical.

Una vez que se ha seleccionado el método de evaluación de puestos de trabajo, es importante identificar los factores que se van a evaluar. Estos factores pueden variar según el método utilizado, pero algunos de los más comunes son:

Esto a su vez, sirve para establecer los recursos económicos que es necesario destinar a cada puesto y crear así la estructura salarial de la empresa y su revisión periódica.

Debe dar a conocer dicho diagnóstico y el programa de seguridad y salud a los trabajadores o si se requiere, a la Comisión de Seguridad e Higiene.

Como ves, seleccionar el método más óptimo para evaluar cada tipo de puesto de trabajo no es tan sencillo como parece y aplicarlo correctamente una vez elegido lo es todavía menos.

El análisis de puestos de trabajo es critical para poder encontrar y retener el mejor talento. Que contribuya a reforzar el mayor cash competitivo que tienen las empresas: su gente.